دوره 13، شماره 2 - ( 4-1404 )
جلد 13 شماره 2 صفحات 157-134 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Nazari B, Sobhanardakani S, Kargari N. Assessment of the effect of human resource management on the safety and health of workers in East Asia Ferroalloy Factory, Eslamabad-e Gharb, Kermanshah. J Environ Health Eng 2025; 13 (2) :134-157
URL: http://jehe.abzums.ac.ir/article-1-1111-fa.html
URL: http://jehe.abzums.ac.ir/article-1-1111-fa.html
نظری بهنام، سبحان اردکانی سهیل، کارگری نرگس. ارزیابی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر ایمنی و بهداشت کارکنان شاغل در شرکت فروآلیاژ متحد شرق آسیا، اسلام‌آباد غرب، کرمانشاه. مجله مهندسی بهداشت محیط. 1404; 13 (2) :134-157
دکترای تخصصی علوم محیط زیست، استاد گروه محیط زیست، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران ، s_sobhan@iau.ac.ir
چکیده: (41 مشاهده)
زمینه و هدف: امروزه، مدیریت نیروی انسانی سازمان به‌عنوان دارایی ارزشمند برای کسب مزیت رقابتی و به‌تبع آن افزایش رضایت شغلی در بین افراد، منجر به ارتقای تعهد سازمانی و کارایی و بهره‌‌وری سازمان می‌شود. لذا، این پژوهش با هدف ارزیابی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر ایمنی و بهداشت کارکنان شاغل در کارخانه فروآلیاژ متحد شرق آسیا در اسلام‌آباد غرب انجام شد.
مواد و روش‌ها: در این پژوهش توصیفی، برای ارزیابی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر ایمنی و بهداشت کارکنان، پرسشنامه محقق‌ساخته شامل پرسشنامه مشخصات دموگرافیک (واجد پرسش‌هایی درخصوص جنسیت، سن، تأهل و سابقه کاری) و پرسشنامه مدیریت منابع انسانی (شامل ۱۴ گویه بسته پاسخ) و پرسشنامه ایمنی و سلامت کارکنان (شامل ۲۰ گویه بسته پاسخ) طراحی شدند. برای پردازش آماری داده‌ها نیز از نسخه ۲۰ نرم‌افزار SPSS استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که متغیرهای "مدیریت منابع انسانی"، "نرخ استخدام و اشتغال"، "آموزش و توسعه"، "ارزیابی عملکرد"، "پاداش خدمت (جبران خدمات)"، "شرایط کاری شاغلین"، "آموزش و بالندگی"، و "ارزیابی عملکرد"، همگی با ضریب مثبت، با متغیر "ایمنی و بهداشت کارکنان" همبستگی معنادار داشته‌اند.
نتیجه‌گیری: به‌طور کلی، برای تقویت عملکرد ایمنی و بهداشت در سازمان‌ها، نسبت به توجه مدیریت شرکت به بهبود انگیزش درونی کارکنان در راستای اجرای مسائل ایمنی از طریق برگزاری دوره‌های آموزشی، فراهم کردن ابزارآلات و تجهیزات ایمنی مناسب، تقویت کار گروهی و ایجاد فرهنگ ایمنی گروهی توصیه می‌شود.
مواد و روش‌ها: در این پژوهش توصیفی، برای ارزیابی تأثیر مدیریت منابع انسانی بر ایمنی و بهداشت کارکنان، پرسشنامه محقق‌ساخته شامل پرسشنامه مشخصات دموگرافیک (واجد پرسش‌هایی درخصوص جنسیت، سن، تأهل و سابقه کاری) و پرسشنامه مدیریت منابع انسانی (شامل ۱۴ گویه بسته پاسخ) و پرسشنامه ایمنی و سلامت کارکنان (شامل ۲۰ گویه بسته پاسخ) طراحی شدند. برای پردازش آماری داده‌ها نیز از نسخه ۲۰ نرم‌افزار SPSS استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که متغیرهای "مدیریت منابع انسانی"، "نرخ استخدام و اشتغال"، "آموزش و توسعه"، "ارزیابی عملکرد"، "پاداش خدمت (جبران خدمات)"، "شرایط کاری شاغلین"، "آموزش و بالندگی"، و "ارزیابی عملکرد"، همگی با ضریب مثبت، با متغیر "ایمنی و بهداشت کارکنان" همبستگی معنادار داشته‌اند.
نتیجه‌گیری: به‌طور کلی، برای تقویت عملکرد ایمنی و بهداشت در سازمان‌ها، نسبت به توجه مدیریت شرکت به بهبود انگیزش درونی کارکنان در راستای اجرای مسائل ایمنی از طریق برگزاری دوره‌های آموزشی، فراهم کردن ابزارآلات و تجهیزات ایمنی مناسب، تقویت کار گروهی و ایجاد فرهنگ ایمنی گروهی توصیه می‌شود.
فهرست منابع
1. Hosseini A, Tabasomi A, Dadfar Z. Investigating the impact of human resource management functions on organizational performance. Public Administration Perspective. 2018;8(1):155-71 (In Persian).
2. Mirzaei Alamooty V, Ataei M, Moghaddas Z. An explanatory model for individual performance based on a commitment human resource approach. Management and Development Process. 2020;33(1):3-26 (In Persian). [DOI:10.29252/jmdp.33.1.3]
3. Sepahvand R, Moghoyi Nezhad M. The Impact of Human Resources Management High Performance on Organizational EntrepreneUrship with the Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior. Management Studies in Development and Evolution. 2017;26:53-72 (In Persian).
4. Taleghani GR, Ghafari A, Haghighi M. The impact of human resource management practices (HRMPs) on the organizational performance among employees of the University of Tehran. Journal of Public Administration. 2016;8(1):1-14 (In Persian).
5. Davoodi N. Identifying the role of individual, group and organizational factors in empowerment of human resources (Case study: Imam Hossein Hospital of Zanjan in 2015). Industrial Engineering and Production Management Studies. 2017;2(4):32-45 (In Persian).
6. Layeghi L. The impact of strategic human resources management on innovation and knowledge management. New Research in Management and Accounting. 2017;3(23):137-53 (In Persian).
7. Mandegari A, Kolak A. Investigating the effect of strategic human resource management on organizational performance of employees (Case study: Persepolis Pars Assaluyeh Petrochemical). Advertising and Sales Management Journal. 2021;1(3):117-38 (In Persian).
8. Soltani M, Zare H, Parnian Khooy M. Analysis of human resources's role in creating competitive advantage; Use of VRIO Model. Organizational Culture Management. 2015;13(2):393-414 (In Persian).
9. Rajabi Farjad H, Najar M. The Impact of knowledge management on organizational performance with regard to mediating role of strategic activities of human resource. Journal of Research in Human Resources Management. 2018;10(3):191-214 (In Persian).
10. Haji Mohammadali Jahromi M, Kharazinia M. Studying the institutionalization of HSE culture among the Staff of Tehran Gas Company. Strategic Studies in the Oil and Energy Industry. 2018;9(35):135-56 (In Persian).
11. Imani H, Azar A, Gholipour A, Pourezzat AA. Presenting an Interpretive Structural Model of employees' compensation system toward administrative integrity in the public sector. Journal of Public Administration. 2020;12(3):427-60 (In Persian).
12. Shahhoseini MA, Keimasi M, Fayyazi BM, Khodadadian M. Presenting human resource Risk Management Model in the banking industry based on Grounded Theory (Case study: Mellat Banks of Tehran). Journal of Public Administration. 2020;12(2):346-76 (In Persian).
13. Abooyee Ardakan M, Ebadi N, Moghimi SM, Yazdani HR. Studying a method for aligning business strategy & HR practices. Journal of Public Administration. 2021;13(2):354-84 (In Persian).
14. Yaghoubi HR, Gholipour A, Amiry M. Designing a domestic model to determine the dimensions of human resource flexibility in public Babnks. Journal of Public Administration. 2022;14(1):29-52 (In Persian).
15. Rajabi F, Mokarami H, Jahangiri M. Investigation of safety performance of the workers and the effective demographic charactristics in a gas refinery. Journal of Occupational Hygiene Engineering. 2019;6(1):52-62 (In Persian). [DOI:10.52547/johe.6.1.52]
16. Larijani M. The effect of training on health, safety and environment issues on the level of awareness and behavior of employees in a zinc manufacturing factory. Quarterly Journal of Environmental Education and Sustainable Development. 2018;6(3):91-104 (In Persian).
17. Ghosouri A. The role of human resource management in organizational performance. New Research in Management and Accounting. 2022;6(20):81-91 (In Persian).
18. Mousa SK, Othman M. The impact of green human resource management practices on sustainable performance in healthcare organisations: A conceptual framework. Journal of Cleaner Production. 2020;243:118595. [DOI:10.1016/j.jclepro.2019.118595]
19. Wayne RM. Human Resource Management (14th ed.). Upper Saddle River, New Jersey: Pearson / Prentice Hall. 2015;410 p.
20. Alidost E, Sobhanardakani S, Rezaian S. Investigating the impact of organizational safety measures on health and safety performance of organization with emphasis on the role of intrinsic and extrinsic motivations and safety culture in industries (Case study: TaghBist Steel Structures Company). Journal of Environmental Health Engineering. 2024;11(4):486-99 (In Persian). [DOI:10.61186/jehe.11.4.486]
21. Nordlöf H, Wiitavaara B, Högberg H, Westerling R. A cross-sectional study of factors influencing occupational health and safety management practices in companies. Safety Science. 2017;95:92-103. [DOI:10.1016/j.ssci.2017.02.008]
22. Keffane S. Communication's role in safety management and performance of the road safety practices. International Journal of Transportation Science and Technology. 2014;3(1):79-94. [DOI:10.1260/2046-0430.3.1.79]
23. Wang D, Wang X, Xia N. How safety-related stress affects workers' safety behavior: The moderating role of psychological capital. Safety Science. 2018;103:247-59. [DOI:10.1016/j.ssci.2017.11.020]
24. Kalteh HO, Mortazavi SB, Mohammadi E, Salesi M. The relationship between safety culture and safety climate and safety performance: a systematic review. International Journal of Occupational Safety Ergonomics. 2021;27(1):206-16. [DOI:10.1080/10803548.2018.1556976]
25. Morrow SL, Koves GK, Barnes VE. Exploring the relationship between safety culture and safety performance in US nuclear power operations. Safety Science. 2014;69:37-47. [DOI:10.1016/j.ssci.2014.02.022]
26. Khan SB, Proverbs DG, Xiao H. The motivation of operatives in small construction firms towards health and safety-A conceptual framework. Engineering, Construction Architectural Management. 2022;29(1):245-61. [DOI:10.1108/ECAM-06-2020-0399]
27. Shi H, Mohamed Zainal SR. Facilitating mindful safety practices among first-line workers in the Chinese petroleum industry through safety management practices and safety motivation. International Journal of Occupational Safety Ergonomics. 2022;28(3):1584-91. [DOI:10.1080/10803548.2021.1902672]
28. Hosseini SY, Mousavi SA, Ebrahimi A. The impact of compatibility of human resource management strategies and business strategies on the organizational performance. Management Studies in Development and Evolution. 2012;21(67):200-26 (In Persian).
29. Navestad T. Safety culture, working conditions and personal injuries in Norwegian maritime transport. Marine Policy. 2017;84:251-62. [DOI:10.1016/j.marpol.2017.07.019]
30. Rajabi F, Mokarami H, Jahangiri M. Investigation of safety performance of the workers and the effective demographic charactristics in a gas refinery. Journal of Occupational Hygiene Engineering 2019;6(1):52-62 (In Persian). [DOI:10.52547/johe.6.1.52]
31. Aali H, Mehrara A, Matani M. The dimensions of the Strategic Agility Development Model human resource management measures. Iranian Journal of Public Policy in Management. 2023;13(48):179-98 (In Persian).
32. Yarahmadi R, Abareshi F, Solhi M, Haghani H. Understanding the role of response efficiency on reducing ergonomic risk factors in the manufacturing industry in sabzevar. Iran Occupational Health Journal, 2013;10(3):29-36 (In Persian).
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
