fa بررسی تاثیر اقدامات ایمنی سازمان بر عملکرد ایمنی و بهداشت سازمانی با تاکید بر نقش تعدیل‌گر انگیزش درونی و بیرونی و فرهنگ ایمنی در صنایع (مورد مطالعه: شرکت سازه‌های فلزی طاق‌بیست) تخصصي Special پژوهشي Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:nasimYW;"><span style="line-height:2;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><b><span lang="FA"><span b="" lotus="">زمینه و هدف:</span></span></b> <span lang="AR-SA"><span b="" lotus="">امروزه ایمنی از مهم‌ترین مسائل سازمان‌ها است و بدون آن امکان فعالیت برای سازمان‌های صنعتی وجود ندارد. در این راستا، بهبود و تقویت عملکرد ایمنی و بهداشت از اهمیت زیادی برخوردار است. از این‌رو، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر اقدامات ایمنی سازمان بر عملکرد ایمنی و بهداشت با تاکید بر نقش تعدیل‌گر انگیزش درونی و بیرونی و فرهنگ ایمنی در شرکت طاق‌بیست انجام شد.</span></span><span lang="FA"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><b><span lang="FA"><span b="" lotus="">مواد و روش ها:</span></span></b> <span lang="AR-SA"><span b="" lotus="">در این پژوهش کاربردی، جامعه آماری شامل همه کارکنان شرکت طاق‌بیست با تعداد ۱۱۰ نفر بود. متغیرهای پژوهش شامل: &quot;اقدامات ایمنی&quot; توسط پرسش‌نامه ژانگ و همکاران؛ &quot;فرهنگ ایمنی&quot; توسط پرسش‌نامه بربروویچ و همکاران؛ &quot;عملکرد ایمنی&quot; توسط پرسش‌نامه لی و همکاران؛ &quot;انگیزش درونی&quot; توسط پرسش‌نامه باک (۲۰۱۱)، و &quot;انگیزش بیرونی&quot; توسط پرسش‌نامه فی (۲۰۰۵) مورد ارزیابی قرار گرفتند. پردازش آماری داده‌ها نیز با استفاده از ویرایش ۲۰ نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR">SPSS</span><span lang="AR-SA"><span b="" lotus=""> و مدل‌سازی معادلات ساختاری نیز به</span></span><span lang="FA"><span b="" lotus="">&lrm;</span></span><span lang="AR-SA"><span b="" lotus="">روش حداقل مربعات جزئی و توسط نسخه 3 نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR">Smart-PLS</span> <span lang="AR-SA"><span b="" lotus="">انجام شد.</span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><b><span lang="FA"><span b="" lotus="">یافته ها:</span></span></b> <span lang="AR-SA"><span b="" lotus="">نتایج نشان داد که متغیرهای &quot;انگیزش بیرونی&quot;، &quot;انگیزش درونی&quot; و &quot;فرهنگ ایمنی&quot; نقش تعدیل‌گر در رابطه با اقدامات ایمنی و عملکرد ایمنی و بهداشت شرکت طاق‌بیست نداشته و فقط متغیرهای &quot;اقدامات ایمنی&quot;، &quot;انگیزش درونی&quot; و &quot;فرهنگ ایمنی&quot; بر عملکرد ایمنی و بهداشت شرکت طاق‌بیست تاثیر مثبت داشته‌اند. </span></span><span lang="FA"><span b="" lotus="">همچنین، تأثیر &quot;انگیزه بیرونی&quot; بر عملکرد ایمنی و سلامت سازمان معنادار نبود.</span></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><b><span lang="FA"><span b="" lotus="">نتیجه گیری:</span></span></b> <span lang="AR-SA"><span b="" lotus="">به‌طور کلی، می‌توان اذعان داشت که عملکرد ایمنی و بهداشت در شرکت طاق‌بیست توسط اقدامات ایمنی سازمان، بهبود انگیزش درونی و فرهنگ ایمنی قابل بهبود است.</span></span></span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"> <p data-end="774" data-start="147"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:2;"><strong data-end="162" data-start="147">Background:</strong> Nowadays, safety is one of the most important organizational issues, and without it, industrial organizations can&#39;t operate. Health and safety performance is affected by various individual and managerial variables, the of which evaluation depends on the organization under investigation and could be influenced by the background variables of the organization. Therefore, this study was conducted to investigate the impact of organizational safety measures on organizational safety and health performance, emphasizing the moderator role of internal and external motivation and safety culture in TaghBist Company.</span></span></span></p> <p data-end="1197" data-start="776"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:2;"><strong data-end="802" data-start="776">Materials and Methods:</strong> In this descriptive study, 110 workers whom employees at TaghBist Company were selected. Also, the validity and reliability of the questionnaires were confirmed according to the methods described by Zhang et al. (2022), Brborović et al. (2022), Li et al. (2022), Buck (2011) and Fey (2005). Also, all statistical analyses of the obtained data were performed using SPSS and Smart PLS-3 software.</span></span></span></p> <p data-end="1761" data-start="1199"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:2;"><strong data-end="1211" data-start="1199">Results:</strong> Based on the results obtained, &#39;extrinsic motivation&#39;, &#39;intrinsic motivation&#39; and &#39;safety culture&#39; did not have a moderating role on the relationship between the organization&#39;s safety measures and TaghBist organizational safety and health performance, but the organization&#39;s safety measures, &#39;intrinsic motivation&#39; and &#39;safety culture&#39; directly and positively affected on organizational health and safety performance in TaghBist Company. Also, the effect of &#39;extrinsic motivation&#39; on organizational health and safety performance was not significant.</span></span></span></p> <p data-end="2008" data-start="1763"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:2;"><strong data-end="1778" data-start="1763">Conclusion:</strong> In general, it can be acknowledged that in TaghBist Company, it is possible to directly improve the organizational health and safety performance through the organization&#39;s safety measures, intrinsic motivation and safety culture.</span></span></span></p> </div> اقدامات ایمنی سازمان, انگیزش درونی, انگیزش بیرونی, فرهنگ ایمنی, شرکت طاق‌بیست Organizational safety measures, Intrinsic motivation, Extrinsic motivation, Safety culture, TaghBist Company 486 499 http://jehe.abzums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-264-19&slc_lang=fa&sid=1 Elham Alidost الهام علیدوست 100319475328460010228 0009-0007-1948-3339 No M.Sc. in Health, Safety & Environment, Department of Environmental Science, College of Basic Sciences and Modern Technologies, Electronic Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran. کارشناس ارشد مهندسی ایمنی، بهداشت و محیط‌ زیست، گروه محیط زیست، دانشکده علوم پایه و فن‌آوری‌های نوین، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Soheil Sobhanardakani سهیل سبحان اردکانی s_sobhan@iauh.ac.ir 100319475328460010229 100319475328460010229 Yes Ph.D. in Environmental Science, Professor in Environmental Science, Department of the Environment, College of Basic Sciences, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran دکترای تخصصی علوم محیط‌ زیست، استاد گروه محیط زیست، دانشکده علوم پایه، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران Sahar Rezaian سحر رضایان 100319475328460010230 100319475328460010230 No Ph.D. in Environmental Management, Associate Professor in Environmental Management, Department of the Environment, College of Engineering, Shahrood Branch, Islamic Azad University, Shahrood, Iran دکترای تخصصی مدیریت محیط‌ زیست، دانشیار گروه محیط زیست، دانشکده فنی و مهندسی، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی، شاهرود، ایران