fa تعیین مهمترین عوامل موثر بر عملکرد ایمنی کارگران در صنعت ساخت و ساز با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی‌ (مطالعه موردی در یک نیروگاه سیکل ترکیبی) تخصصي Special پژوهشي Research <div style="border-top:solid windowtext 1.0pt;border-left:none;border-bottom:solid windowtext 1.0pt;border-right:none;padding:1.0pt 0cm 1.0pt 0cm;margin-right:42.55pt;margin-left:42.55pt;"><strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">زمینه و اهدف : </span></span></strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">ساخت و ساز یکی از پرخطرترین صنایع شناخته شده در دنیا می&shy;باشد و بهبود ایمنی آنها یکی از دغدغه&shy;های مسئولین این حوزه می باشد. این مطالعه با هدف بررسی علل رفتارهای ناایمن در نیروگاه</span></span> <span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">&nbsp;سیکل ترکیبی انجام شده است. </span></span><strong><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;"></span></span></span></strong><br> <strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">روش کار: </span></span></strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی حاضر با استفاده از پرسشنامه میان 300 نفر از کارگران نیروگاه سیکل ترکیبی صورت پذیرفت. سپس اطلاعات بدست آمده بصورت معیار و زیرمعیار تاثیرگذار بر علل رفتارهای ناایمن تقسیم بندی شد. معیارها و زیرمعیارها بصورت پرسشنامه مقایسه زوجی در بین 19 نفر از نفرات شاغل در حوزه ایمنی توزیع شد و از آنها خواسته شد بر اساس تجربیات و همچنین مقیاس فاصله&shy;ای وزن&shy;دهی کنند. معیارها و زیرمعیارها به روش تحلیل سلسله مراتبی </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">(Analytic hierarchy process)</span></span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">AHP</span></span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) و با استفاده از نرم افرار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:Times New Roman,serif;"><span style="font-size:9.0pt;">Expert Choice</span></span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">‌ رتبه&shy;بندی شد.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">یافته‌ها: </span></span></strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">نتایج نشان داد معیار ویژگی&shy;های فردی با 34 </span></span><span style="font-family:Sakkal Majalla;"><span style="font-size:10.0pt;">٪</span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> امتیاز، موثرترین عامل در بروز رفتارهای ناایمن است. بعد از آن به ترتیب کارفرما (22 </span></span><span style="font-family:Sakkal Majalla;"><span style="font-size:10.0pt;">٪</span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">)، آموزش (15 </span></span><span style="font-family:Sakkal Majalla;"><span style="font-size:10.0pt;">٪</span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">)، تحصیلات (12 </span></span><span style="font-family:Sakkal Majalla;"><span style="font-size:10.0pt;">٪</span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">)، تخصص و تجربه (8/7 </span></span><span style="font-family:Sakkal Majalla;"><span style="font-size:10.0pt;">٪</span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">)، سن (6/7 </span></span><span style="font-family:Sakkal Majalla;"><span style="font-size:10.0pt;">٪</span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">)، ویژگی&shy;های شغل (3 </span></span><span style="font-family:Sakkal Majalla;"><span style="font-size:10.0pt;">٪</span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) و شرایط جوی (2 </span></span><span style="font-family:Sakkal Majalla;"><span style="font-size:10.0pt;">٪</span></span><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">) بر عملکرد ناایمن کارگران تاثیرگذار بوده&shy;اند.</span></span><br> <strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">نتیجه‌گیری: </span></span></strong><span style="font-family:B Lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">مهمترین زیرمعیار ویژگی&shy;های فردی، استعداد حادثه پذیری افراد می&shy;باشد. با مشخص کردن استعداد حادثه پذیری کارگران می&shy;توان با به کار گماشتن افراد حادثه&shy;پذیر در مشاغل کم&shy;خطر&shy;تر از بروز رفتارهای ناایمن جلوگیری کرد. </span></span></div> <div style="margin-left:42.55pt;">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br> <strong>Background</strong> <strong>and objectives:</strong> Construction is one of the most dangerous industries in the world and one of the authorities&rsquo; concerns of officials in this area is to improve their safety. This study was carried out so as to investigate the causes of unsafe behaviors in a combined cycle power plant.<br> <strong>Materials and Methods:</strong> In this cross-sectional study, a questionnaire for 300 workers of the combined cycle power plan were used. The obtained information was divided into criteria and sub-criteria affecting the causes of unsafe behaviors. Criteria and sub-criteria were distributed as a pairwise comparison questionnaire among 19 people who worked on the safety and they were supposed to answer based on their experiences as well as the distance scale. Criteria and sub-criteria were ordered by Analytic Hierarchy Process (AHP) and using Expert Choice‌ software.<br> <strong>Results: </strong>the results showed that the criterion of individual characteristics (34 %) is the most effective factor for unsafe behaviors and followed by employer (22%), teaching 915%), education (12%), specialization and experience (7.8%), age (7.6%), job characteristics (3%), and weather condition (2%) respectively.<br> <strong>Conclusion:</strong> the most important sub-criterion of individual characteristics is a one&#39;s susceptibility to accident. Hence, it is necessary to prevent unsafe behaviors by employing vulnerable people in less dangerous occupations.<br> &nbsp;</div> اعمال ناایمن, ساخت و ساز, تحلیل سلسله مراتبی, نیروگاه سیکل ترکیبی Unsafe behavior, Construction, Hierarchical analysis, Combined cycle power plant 63 73 http://jehe.abzums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-107&slc_lang=fa&sid=1 Mohammad Noorisepehr محمد نوری سپهر 10031947532846005786 10031947532846005786 No Research Center for Health, Safety and Environment (RCHSE), Alborz University of Medical Sciences, Karaj, Iran -Department of Environmental Health Engineering, School of Public Health, Alborz University of Medical Sciences, Karaj, Iran مرکـــز تحقیقـــات بهداشـــت، ایمنـــی و محیط (RCHSE)، دانشگاه علـوم پزشـکی البرز، کرج، ایران - گروه مهندسی بهداشت محـیط، دانشـکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی البرز، کرج، ایران Mehdi Salari مهدی سالاری 10031947532846005787 10031947532846005787 No Department of Environmental Health Engineering, School of Health, Hamadan University of Medical Sciences, Hamadan, Iran گروه مهندسی بهداشت محیط، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی همدان، همدان، ایران Mohammad Darvishmotevalli محمد درویش متولی 10031947532846005788 10031947532846005788 No Research Center for Health, Safety and Environment (RCHSE), Alborz University of Medical Sciences, Karaj, Iran مرکـــز تحقیقـــات بهداشـــت، ایمنـــی و محیط (RCHSE)، دانشگاه علـوم پزشـکی البرز، کرج، ایران Alireza Beheshti علیرضا بهشتی 10031947532846005789 10031947532846005789 Yes Department of Health, Safety and Environment (HSE), School of Public Health, Zanjan University of Medical Sciences, گروه بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE)، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران