[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: مقالات پذیرفته شده :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
بایگانی مقالات زیر چاپ::
نمایه ها::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
ثبت شده در کراس رف

AWT IMAGE

..
:: دوره 11، شماره 3 - ( 3-1403 ) ::
جلد 11 شماره 3 صفحات 346-329 برگشت به فهرست نسخه ها
ارزیابی سیستم‌های تشویق و تنبیه کارکنان با رعایت اصول ایمنی و کاهش حوادث در صنایع (مطالعه موردی: پالایشگاه گاز گورزین قشم)
علی بابا احمدی ، سینا دوازده امامی* ، محمد ولایت زاده
گروه ایمنی صنعتی، موسسه آموزش عالی تابناک، لامرد، فارس، ایران
چکیده:   (55 مشاهده)
زمینه و هدف: حوادث شغلی یکی از مهمترین مشکلات در کشورهای در حال توسعه است. برای کنترل این حوادث و پیامدهای ناشی از آن، رعایت اصول ایمنی مبتنی بر رفتار ایمن، می‌تواند مؤثر باشد. از آنجا که رفتار ایمن در نتیجه تشویق و یا تنبیه گروه هدف رخ می‌دهد، بنابراین این مطالعه با هدف بررسی رابطه سیستم‌های تشویق و تنبیه کارکنان با رعایت اصول ایمنی و کاهش حوادث در پالایشگاه گاز گورزین قشم انجام گردید.
مواد و روش­ها: جامعه‌ آماری شامل همه‌ کارکنان پالایشگاه گاز گورزین قشم (300 نفر) بود. از بین آن‌ها از طریق فرمول تعیین حجم نمونه کوکران به روش تصادفی طبقه‌ای تعداد 169 انتخاب گردید و پرسشنامه‌های مورد نظر به آن‌ها جهت پاسخگویی داده شد که 109 نفر پرسشنامه را تکمیل کردند. متغیر تشویق و تنبیه به عنوان متغیرهای مستقل و متغیر روابط سازمانی شامل رعایت اصول ایمنی و کاهش حوادث به عنوان متغیر وابسته تعیین شدند. جهت انجام مراحل میدانی تحقیق از پرسشنامه حساسیت به تنبیه و تشویق (SPSRQ) استفاده گردید.
یافته­ها: بر اساس آزمون همبستگی پیرسون بین رعایت اصول ایمنی و کاهش حوادث (روابط سازمانی) و تشویق همبستگی معنیداری مشاهده نشد (r = 0.018, n =106, P =0.854). همچنین بین رعایت اصول ایمنی و کاهش حوادث (روابط سازمانی) و تنبیه همبستگی وجود دارد (r = 0.605, n =106, P =0). با توجه به تحلیل واریانس ANOVA میزان F مدل رگرسیون برابر 122/60 و احتمال معنی‌داری آن برابر صفر می باشد، بنابراین مدل رگرسیون با متغیر تنبیه معنی‌دار است.
نتیجه ­گیری: دو متغیر رعایت اصول ایمنی و کاهش حوادث (روابط سازمانی) و تشویق با یکدیگر ارتباطی ندارند، اما ارتباط بین روابط سازمانی و تنبیه مثبت است و متغیر تنبیه به صورت معنی­داری روابط سازمانی را پیش‌بینی می‌کند.

 
واژه‌های کلیدی: تشویق و تنبیه، اصول ایمنی، کاهش حوادث، رفتار ایمن، روابط سازمانی
متن کامل [PDF 803 kb]   (19 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1403/1/22 | پذیرش: 1403/3/19 | انتشار: 1403/4/19
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Baba Ahmadi A, Davazdah Emami S, velayatzadeh M. Evaluation of employee incentive and punishment systems in compliance with safety principles and accident reduction in industries (case study: Gorzin Qeshm Gas Refinery). jehe 2024; 11 (3) :329-346
URL: http://jehe.abzums.ac.ir/article-1-1035-fa.html

بابا احمدی علی، دوازده امامی سینا، ولایت زاده محمد. ارزیابی سیستم‌های تشویق و تنبیه کارکنان با رعایت اصول ایمنی و کاهش حوادث در صنایع (مطالعه موردی: پالایشگاه گاز گورزین قشم). مجله مهندسی بهداشت محیط. 1403; 11 (3) :329-346

URL: http://jehe.abzums.ac.ir/article-1-1035-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 11، شماره 3 - ( 3-1403 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله مهندسی بهداشت محیط Journal of Environmental Health Enginering
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 40 queries by YEKTAWEB 4657