دوره 8، شماره 1 - ( 9-1399 )
جلد 8 شماره 1 صفحات 73-63 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Noorisepehr M, Salari M, Darvishmotevalli M, Beheshti A. Evaluation of the Most Important factors Affecting the
Safety Performance of Workers in the Construction
Industry Using Hierarchical Analysis Method
(Case Study in A Combined Cycle Power Plant). JEHE 2020; 8 (1) :63-73
URL: http://jehe.abzums.ac.ir/article-1-806-fa.html
URL: http://jehe.abzums.ac.ir/article-1-806-fa.html
نوری سپهر محمد، سالاری مهدی، درویش متولی محمد، بهشتی علیرضا. تعیین مهمترین عوامل موثر بر عملکرد ایمنی کارگران در صنعت ساخت و ساز با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی
(مطالعه موردی در یک نیروگاه سیکل ترکیبی). مجله مهندسی بهداشت محیط. 1399; 8 (1) :63-73
گروه بهداشت، ایمنی و محیط زیست (HSE)، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی زنجان، زنجان، ایران
چکیده: (1560 مشاهده)
زمینه و اهدف : ساخت و ساز یکی از پرخطرترین صنایع شناخته شده در دنیا میباشد و بهبود ایمنی آنها یکی از دغدغههای مسئولین این حوزه می باشد. این مطالعه با هدف بررسی علل رفتارهای ناایمن در نیروگاه سیکل ترکیبی انجام شده است.
روش کار: مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی حاضر با استفاده از پرسشنامه میان 300 نفر از کارگران نیروگاه سیکل ترکیبی صورت پذیرفت. سپس اطلاعات بدست آمده بصورت معیار و زیرمعیار تاثیرگذار بر علل رفتارهای ناایمن تقسیم بندی شد. معیارها و زیرمعیارها بصورت پرسشنامه مقایسه زوجی در بین 19 نفر از نفرات شاغل در حوزه ایمنی توزیع شد و از آنها خواسته شد بر اساس تجربیات و همچنین مقیاس فاصلهای وزندهی کنند. معیارها و زیرمعیارها به روش تحلیل سلسله مراتبی (Analytic hierarchy process) (AHP) و با استفاده از نرم افرار Expert Choice رتبهبندی شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد معیار ویژگیهای فردی با 34 ٪ امتیاز، موثرترین عامل در بروز رفتارهای ناایمن است. بعد از آن به ترتیب کارفرما (22 ٪)، آموزش (15 ٪)، تحصیلات (12 ٪)، تخصص و تجربه (8/7 ٪)، سن (6/7 ٪)، ویژگیهای شغل (3 ٪) و شرایط جوی (2 ٪) بر عملکرد ناایمن کارگران تاثیرگذار بودهاند.
نتیجه‌گیری: مهمترین زیرمعیار ویژگیهای فردی، استعداد حادثه پذیری افراد میباشد. با مشخص کردن استعداد حادثه پذیری کارگران میتوان با به کار گماشتن افراد حادثهپذیر در مشاغل کمخطرتر از بروز رفتارهای ناایمن جلوگیری کرد.
روش کار: مطالعه توصیفی-تحلیلی و مقطعی حاضر با استفاده از پرسشنامه میان 300 نفر از کارگران نیروگاه سیکل ترکیبی صورت پذیرفت. سپس اطلاعات بدست آمده بصورت معیار و زیرمعیار تاثیرگذار بر علل رفتارهای ناایمن تقسیم بندی شد. معیارها و زیرمعیارها بصورت پرسشنامه مقایسه زوجی در بین 19 نفر از نفرات شاغل در حوزه ایمنی توزیع شد و از آنها خواسته شد بر اساس تجربیات و همچنین مقیاس فاصلهای وزندهی کنند. معیارها و زیرمعیارها به روش تحلیل سلسله مراتبی (Analytic hierarchy process) (AHP) و با استفاده از نرم افرار Expert Choice رتبهبندی شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد معیار ویژگیهای فردی با 34 ٪ امتیاز، موثرترین عامل در بروز رفتارهای ناایمن است. بعد از آن به ترتیب کارفرما (22 ٪)، آموزش (15 ٪)، تحصیلات (12 ٪)، تخصص و تجربه (8/7 ٪)، سن (6/7 ٪)، ویژگیهای شغل (3 ٪) و شرایط جوی (2 ٪) بر عملکرد ناایمن کارگران تاثیرگذار بودهاند.
نتیجه‌گیری: مهمترین زیرمعیار ویژگیهای فردی، استعداد حادثه پذیری افراد میباشد. با مشخص کردن استعداد حادثه پذیری کارگران میتوان با به کار گماشتن افراد حادثهپذیر در مشاغل کمخطرتر از بروز رفتارهای ناایمن جلوگیری کرد.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
