دوره 13، شماره 4 - ( 12-1404 )
جلد 13 شماره 4 صفحات 493-475 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Nazari M, Sobhan Ardakani S. Investigating the relationship between compliance with ergonomic principles, job fatigue, and employee efficiency in the Kermanshah Stone Crusher Mine. J Environ Health Eng 2026; 13 (4) :475-493
URL: http://jehe.abzums.ac.ir/article-1-1152-fa.html
URL: http://jehe.abzums.ac.ir/article-1-1152-fa.html
نظری محسن، سبحان اردکانی سهیل. بررسی رابطه بین رعایت اصول ارگونومی، خستگی شغلی و بهرهوری کارکنان در معدن سنگشکن کرمانشاه. مجله مهندسی بهداشت محیط. 1404; 13 (4) :475-493
1- کارشناس ارشد مهندسی ایمنی، بهداشت و محیط زیست، گروه محیط زیست، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران
2- دکترای تخصصی علوم محیط زیست، استاد گروه محیطزیست، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران ،s_sobhan@iau.ac.ir
2- دکترای تخصصی علوم محیط زیست، استاد گروه محیطزیست، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران ،
چکیده: (25 مشاهده)
زمینه و هدف: محیط کار در معادن یکی از خطرناکترین محیطها در نوع خود است که بهدلیل وجود شرایط سخت و انجام فعالیتهای جسمی شدید، تأثیرات منفی بر سلامت جسمی و روحی کارکنان میگذارد و کار در چنین محیطهایی، اغلب با خستگی شغلی، ناراحتیهای اسکلتی- عضلانی و همچنین کاهش بهرهوری همراه است. لذا، این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رعایت اصول ارگونومی، خستگی شغلی و بهرهوری کارکنان در محیط کاری سخت و پرخطر معدن سنگشکن کرمانشاه در سال 1404 انجام یافت.
مواد و روشها: در این پژوهش توصیفی، جامعه آماری شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان معدن سنگشکن کرمانشاه با سابقه کار حداقل یک سال بود که بهروش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد شامل ارگونومی، خستگی شغلی و بهرهوری جمعآوری شدند. از طرفی، بهمنظور تحلیل دادهها، از ضریب همبستگی پیرسون (PCC)، تحلیل رگرسیون خطی چندگانه (MLR) و همچنین مدل معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نسخه 24 نرمافزارAMOS Graphics استفاده شد.
یافتهها: نتایج نشان دادند که رعایت اصول ارگونومیک با خستگی شغلی رابطه منفی معنادار داشته است (۰/۰۵ > p و ۰/۴۲۳- = r). همچنین، مشخص شد که بین ارگونومی و بهرهوری کارکنان رابطه مثبت معنادار وجود داشته است (۰/۰۵ > p و ۰/۳۸۶ = r). علاوه بر این، نتایج نشان داد که خستگی شغلی با کاهش بهرهوری همبستگی معنادار داشته است (۰/۰۵ > p و ۰/۵۱۲- = r). نتایج تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد که ۳۷/۷ درصد از تغییرات بهرهوری کارکنان تحت تأثیر متغیرهای رعایت ارگونومی و خستگی شغلی قرار داشته است. از طرفی، تحلیل مدل معادلات ساختاری نشان داد که خستگی شغلی نقش میانجی در رابطه بین ارگونومی و بهرهوری ایفا کرده است.
نتیجهگیری: نتایج نشان داد بهبود شرایط کاری از طریق اجرای اصول ارگونومیک بهطور چشمگیر خستگی شغلی را کاهش و بهرهوری کارکنان را افزایش داده است که این خود تلاش در راستای بهبود محیط کاری از دیدگاه ایمنی و سلامت شغلی کارکنان بهعنوان مبنایی برای تصمیمگیریهای مدیریتی در صنایع استخراجی را توصیه میکند.
مواد و روشها: در این پژوهش توصیفی، جامعه آماری شامل ۲۰۰ نفر از کارکنان معدن سنگشکن کرمانشاه با سابقه کار حداقل یک سال بود که بهروش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد شامل ارگونومی، خستگی شغلی و بهرهوری جمعآوری شدند. از طرفی، بهمنظور تحلیل دادهها، از ضریب همبستگی پیرسون (PCC)، تحلیل رگرسیون خطی چندگانه (MLR) و همچنین مدل معادلات ساختاری (SEM) با استفاده از نسخه 24 نرمافزارAMOS Graphics استفاده شد.
یافتهها: نتایج نشان دادند که رعایت اصول ارگونومیک با خستگی شغلی رابطه منفی معنادار داشته است (۰/۰۵ > p و ۰/۴۲۳- = r). همچنین، مشخص شد که بین ارگونومی و بهرهوری کارکنان رابطه مثبت معنادار وجود داشته است (۰/۰۵ > p و ۰/۳۸۶ = r). علاوه بر این، نتایج نشان داد که خستگی شغلی با کاهش بهرهوری همبستگی معنادار داشته است (۰/۰۵ > p و ۰/۵۱۲- = r). نتایج تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد که ۳۷/۷ درصد از تغییرات بهرهوری کارکنان تحت تأثیر متغیرهای رعایت ارگونومی و خستگی شغلی قرار داشته است. از طرفی، تحلیل مدل معادلات ساختاری نشان داد که خستگی شغلی نقش میانجی در رابطه بین ارگونومی و بهرهوری ایفا کرده است.
نتیجهگیری: نتایج نشان داد بهبود شرایط کاری از طریق اجرای اصول ارگونومیک بهطور چشمگیر خستگی شغلی را کاهش و بهرهوری کارکنان را افزایش داده است که این خود تلاش در راستای بهبود محیط کاری از دیدگاه ایمنی و سلامت شغلی کارکنان بهعنوان مبنایی برای تصمیمگیریهای مدیریتی در صنایع استخراجی را توصیه میکند.
فهرست منابع
1. Dul J, Weerdmeester B. Ergonomics for Beginners: A Quick Reference Guide (3rd ed.). CRC Press. 2008;142 p. [DOI:10.1201/9781420077520]
2. Helander M. A Guide to Human Factors and Ergonomics (2nd ed.). CRC Press. 2006;400 p. [DOI:10.1201/b12385]
3. Prokopenko J. Productivity: A Reference Book for Managers. International Labour Organization (ILO). 1987.
4. Bridger RS. Introduction to Human Factors and Ergonomics (4th ed.). CRC Press. 2017;770 p.
5. Folkard S, Tucker P. Working time society consensus paper: Understanding the impact of shift work on health. Applied Ergonomics. 2003;34(3):271-80.
6. Hasle P. Work environment and productivity: A review of the literature. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology. 2014;39(1):1-12.
7. Jaffar N, Abdul-Tharim, AH, Mohd-Kamar, IF, Lop NS. A Literature review of ergonomics risk factors in construction industry. Procedia Engineering. 2011;20:89-97. [DOI:10.1016/j.proeng.2011.11.142]
8. Robertson J, Jayne C, Oakman J. Work-related musculoskeletal and mental health disorders: Are workplace policies and practices based on contemporary evidence? Safety Science. 2021;138: 105098. [DOI:10.1016/j.ssci.2020.105098]
9. Patterson M, Warr P, West MA. Organizational climate and company productivity: The role of employee affect and employee level. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2004; 77(2):193-216. [DOI:10.1348/096317904774202144]
10. Varianou-Mikellidou C, Boustras G, Nicolaidou O, Dimopoulos C, Anyfantis I, Messios P. Work-related factors and individual characteristics affecting work ability of different age groups. Safety Science. 2020;128:104755. [DOI:10.1016/j.ssci.2020.104755]
11. Firescu V, Filip D. Human factors and ergonomics in sustainable manufacturing systems: A pathway to enhanced performance and wellbeing. Machines. 2025;13(7):595. [DOI:10.3390/machines13070595]
12. Yağcı M, Yıldızlar O, Yıldırım M. Reduction of work-related musculoskeletal risk factors following ergonomics training and exercise practices in a mechanised underground copper mine. WORK: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation. 2025; 80(3):1265-77. [DOI:10.1177/10519815241289781]
13. Boksem MAS, Tops M. Mental fatigue: Costs and benefits. Brain Research Reviews. 2008;59(1): 125-39. [DOI:10.1016/j.brainresrev.2008.07.001]
14. Mohammadfam I, Kamalinia M, Momeni M, Golmohammadi R, Hamidi Y, Soltanian A. Evaluation of the quality of occupational health and safety management systems based on key performance indicators in certified organizations. Safety and Health at Work. 2017;8(2):156-61. [DOI:10.1016/j.shaw.2016.09.001]
15. Mahdavi N, Tapak L, Darvishi E, Doosti-Irani A, Shafiee Motlagh A. Unraveling the interplay between mental workload, occupational fatigue, physiological responses and cognitive performance in office workers. Scientific Reports. 2024;14:17866. [DOI:10.1038/s41598-024-68889-4]
16. Chen Y, Li X. Cost analysis of occupational fatigue in industrial settings. Journal of Occupational Health Economics. 2022;10(3):112-20.
17. Li Y, Chen X. Challenges in measuring productivity in harsh working environments. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2023;20(4):3456.
18. Haji L, Karimi H, Valizadeh N. The effect of ergonomics on the occupational burnout, stress, and productivity of agricultural expert (The case of Kerman Province). Iranian Journal of Agricultural Economics and Development Research. 2022;53(2):431-46 (In Persian).
19. Hassani, SA, Mobaraki H, Moghadamifard Z. The importance of ergonomics in increasing productivity and improving the performance of employees of the Ministry of Health and Medical Education. Tibbi-i-kar. 2013;4(4):92-101 (In Persian).
20. Dashti R. The effect of ergonomics on employee productivity and job satisfaction (Case study: Tehran Crisis Prevention and Management Organization). The Second International Conference on Management and Economics in the 21st Century. 2016; 8 p.
21. Bagnara S, Marti P. Human work in call centres: A challenge for cognitive ergonomics. Theoretical Issues in Ergonomics Science. 2001;2(3):223-37. [DOI:10.1080/14639220110104943]
22. Sohrabi MS, Babamiri M. Effectiveness of an ergonomics training program on musculoskeletal disorders, job stress, quality of work-life and productivity in office workers: a quasi-randomized control trial study. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics. 2022;8(3):1664-71. [DOI:10.1080/10803548.2021.1918930]
23. Chinedu OO, Henry AT, Nene JJ, Okwudili JD. Work-related Musculoskeletal Disorders among Office Workers in Higher Education Institutions: A Cross-Sectional Study. Ethiopian Journal of Health Sciences. 2020;30(5):715-24. [DOI:10.4314/ejhs.v30i5.10]
24. McAtamney L, Corlett EN. RULA: a survey method for the investigation of work-related upper limb disorders. Applied Ergonomics. 1993;24(2):91-9. [DOI:10.1016/0003-6870(93)90080-S]
25. Vercoulen JHMM, Swanick CMA, Fennis JFM, Galama JMD, Van Der Meer JWM, Bleijenber G. Checklist Individual Strength (CIS-20). American Psychological Association. 1994; 21 p. [DOI:10.1037/t11003-000]
26. Schaufeli W, Bakker A. Utrecht Work Engagement Scale (Preliminary Manual). Occupational Health Psychology Unit. Utrecht University. 2004; 60 p.
27. Pazouki M, Salehi M. Investigating the relationship between ergonomics in the workplace and work-related stress. National Conference on Modern Research in Iran and the World in Psychology, Educational Sciences and Social Studies. 2017; 10 p (In Persian).
28. Macfarlane GJ, Angelo SD, Ntani G, Walker-Bone K. Impact of fatigue on work productivity and health-related job loss. Occupational Medicine. 2024;74(6):423-9. [DOI:10.1093/occmed/kqae056]
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
